ラクーンは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（以下、JWS）が次世代に残すべき企業を表彰する「第2回ホワイト企業アワード」の「女性活躍部門大賞（東日本）」を受賞いたしました！

ホワイト企業アワードには労働時間削減部門、ホワイト制度部門、女性活躍部門、イクメン支援部門、ダイバーシティ部門の5つの部門があり、今回の第2回のアワードではエントリー企業数272社中、受賞企業は13社でした。

ラクーンの企業風土として、女性のキャリア支援を行うことが、会社にとっても利益になるという考えが存在しています。例えば、経験を積んだスキルのある社員が出産を理由にキャリアを止めてしまうのは会社にとっても大きな損失です。そのためイレギュラーであっても女性が働きやすい仕組みづくりを行うなど、女性活躍を積極的に支援しています。

また、昇進の際も「女性だから」という概念はありません。「個人の能力やキャリアと性別は関係ない」というのが根本的な考えです。そのような背景もあってか、ラクーンの管理職に占める女性の比率は25％であり、全国平均の6.6%（※）と比べて高い水準です。また、女性社員の出産後の復職率は創業以来100％を維持しています。
（※）帝国データバンクの2016年「女性登用に対する企業の意識調査」より

今回、このような風土に加え、日頃より社員同士のコミュニケーション活性化のために行っている様々な施策や、社員同士、また社員と経営者との距離感を縮めフラットな人間関係の構築に努めていることなどが、男女問わず働きやすさを追求している企業としても評価され受賞に至りました。

今回このような賞を受賞できたことは大変うれしく、光栄に思っております！

ラクーンの女性活躍に関する制度
コミュニケーション活性化に関する制度
- ダーツの旅
- 役員との交流飲み会

ラクーンの女性活躍に関する制度

キャリアマムプログラム

ラクーンでは「育児という時間的制約を受けても、決してキャリアアップを諦めないで成長して欲しい」と考えています。「キャリアまむプログラム」は、「子どもができたら、バランスを取りながら適度に働きたい」ではなく、「子どもができても、キャリアを積んで働き続けたい」と意欲的に働き続ける女性社員を支援する制度です。「出産前支援制度」「出産支援制度」「就労支援制度」と大きく分けて3つの支援制度を設けています。具体的な制度の詳細としては、

つわり休暇
つわりがひどく出社することが困難な場合に利用できる休暇で、有給で支給しています。
保育料のサポート
保育料を子供の年齢に応じて補助するサポート制度です。期間の制限なく支給しています。
看護休暇
子供の年齢によって日数は変化しますが、法定基準の5日を上回る最高12日を看護休暇として有給で支給しています。診断書の提出などが必須ではないため、予防接種や健康診断でも柔軟に休みをとることが可能です。

キッズカミングデー

夏休みの1日を使い、社員の子どもを会社に招いて工作教室と社内見学ツアーを実施しています。過去2年の実施では各回とも10名ほどの子どもたちが参加しました。お母さん、お父さんが働いている場所・姿を見てもらう機会を提供しています。

全体会議の映像配信

各事業の報告や会社のビジョンを共有する全社員参加の会議は月に2回開催しており、その内容は毎回録画しています。そのため時短勤務で会議に参加できないママでも、いつでも自由に映像を見ることができ全社会議の内容を把握することができます。全社会議で共有される内容を勤務体系に捉われず理解し、会社の一員として参加できる状況をつくることが会社としてのママ社員へのフォローの１つだと考えています

有給の生理休暇

生理休暇を有給とするか無給とするかは会社の規定によりますが、ラクーンでは生理休暇を有給で支給しています。

コミュニケーション活性化に関する制度

ダーツの旅

社員研修の一環で、入社式後に日本地図に向かってダーツを投げて、刺さった場所に新入社員＆社長という組み合わせで1泊2日の「旅」に出かけます。短時間で目的と遂行手段を練り、道中のアクシデントへの対処法を学ぶことは仕事におけるスキルにも通じるものがあり、また初日からトップとの距離を縮めることで、役員や他の先輩社員に対しても意見の主張や困りごとの相談をしやすい雰囲気づくりを目的としています。